Rekrutierungsprozess
Wir stellen sicher, dass der Rekrutierungsprozess es uns ermöglicht, die Kandidaten zuverlässig und objektiv zu bewerten. Zu diesem Zweck nutzen wir mehrere Rekrutierungsmethoden, beginnend mit dem Rekrutierungsgespräch, das in Wissens- und Sprachtests mündet. Die Auswahl der Rekrutierungstools hängt von der Art der Stelle ab, für welche die Rekrutierung durchgeführt wird.

Die Rekrutierung erfolgt immer in mehreren Etappen

• Zusendung Ihrer CV-Bewerbung
• Auswahl der Kandidaten
• Rekrutierungsgespräch
• Entscheidungsfindungsprozess
• Beschäftigung

Die Sitzungen finden am Hauptsitz in Berlin statt. Sie können sich bei uns jederzeit über den Einstellungsprozess und dessen Ergebnisse informieren.

Wie man sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereitet

• Suchen Sie nach weiteren Informationen über das Unternehmen und überlegen Sie, ob dies die Branche ist, in der Sie arbeiten möchten und warum.
• Lesen Sie unsere Anzeige erneut und überlegen Sie, welche Ihrer Fähigkeiten Sie in der Arbeit mit uns einsetzen können.
• Bereiten Sie Fragen zu der Stelle vor, für die Sie sich bewerben und die Sie uns während des Interviews stellen möchten.
• Überlegen Sie, welche Art von Erfahrung Sie mit uns haben möchten.
• Merken Sie sich den Namen der Person, die Sie treffen möchten, den Ort des Treffens und die Zeit, zu der Sie sich treffen sollen.
• Seien Sie im Gespräch Sie selbst!

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